YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

Yönetmelik

YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

27madde

2dipnot

38süre / sayı

298soru bankası

Konu anlatımı

Bu Yönetmelik, YÖK Başkanlığı, Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı ve yükseköğretim kurumlarında çalışan memurların görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanmasını düzenler. Görevde Yükselme Sınavına hazırlanan bir üniversite personeli için bu metin, sınavın kendi kural kitabıdır; neredeyse her maddesinden soru üretilebilir.

İki ayrı yol vardır. Görevde yükselme: aynı veya başka hizmet sınıfındaki alt görevden üst göreve geçiş (şef, müdür yardımcısı, şube müdürü gibi). Unvan değişikliği: belirli öğrenim veya uzmanlık gerektiren kadrolara geçiş (avukat, mühendis, mütercim, öğretmen gibi). İkisinde de yazılı ve sözlü sınav esastır; puan eşikleri aynıdır.

Sınav sistemini bir zincir olarak öğrenin: duyuru (en az iki ay önce) → başvuru (kapalı zarf, tek unvan) → aday listesi itirazı (5 iş günü / 10 iş günü) → yazılı sınav (en az 60) → sözlü sınav (kadronun 5 katı aday, en az 70) → başarı puanı (yazılı ve sözlünün ortalaması) → atama (3 ay) → yedekler (6 ay).

Sınavda öne çıkanlar

Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış, sözlü sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılıdır.
Sözlü sınava, yazılı puan sırasına göre ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday çağrılır; son adayla eşit puanlılar da alınır.
Başarı puanı = yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalaması. Eşitlikte sırasıyla: hizmet süresi → daha üst öğrenim → üst öğrenim mezuniyet notu.
Genel şart: başvurulan kadronun alt görevlerinde toplam en az üç yıl hizmet ve bunun en az bir yılının kurumda geçmesi.
Atama, başarı listesinin kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde; yedeklerden atama altı ay süreyle mümkündür.
Sınav kurulu beş kişi; üye tam sayısıyla toplanır, oy çokluğuyla karar verir. Eşi veya ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımı sınava girerse üye değiştirilir.
Başvuruda bulunulabilecek tek bir unvan vardır; diğer kurumların personeli ve aday memurlar başvuramaz; aylıksız izindekiler başvurabilir.
Duyuru, müstakil sınavda yazılı sınavdan en az iki ay önce yapılır; merkezi sınav talebi her yılın Şubat sonuna kadar YÖK Başkanlığına iletilir.

Temel kavramlar

Görevde yükselme	Aynı veya başka hizmet sınıflarındaki alt görevlerden üst görevlere yapılan atama.
Unvan değişikliği	Belirli bir öğrenim veya mesleki yeterlik gerektiren kadrolara sınavla yapılan atama.
Hizmet süresi	657 sayılı Kanunun 68/B maddesine göre hesaplanan süre.
İş günü	Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili dışındaki günler.
Başkanlık	Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı.

Çalışma yöntemi

Önce dinle: Konu anlatımı kutularını ve maddeleri sesli oku düğmesiyle bir kez baştan sona dinle.
Sonra oku: Fosforlu işaretli süre ve sayılara, kalın yazılı en az, en geç, ancak, hariç gibi tuzak kelimelere dikkat et.
Dipnotlara bak: RG değişiklik geçmişini, Not çalışma açıklamasını gösterir.
Ezber modu: Süre ve sayıları gizle; her birini hatırlamaya çalışıp tıklayarak kontrol et.
Kendini dene: Ana sayfada bu belgenin kartının altındaki Soru bankası kutusunu aç; doğru/yanlış, boşluk doldurma ve çoktan seçmeli soruları çöz, bilemediğin maddeyi burada yıldızla.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MADDE 1

Amaç

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

MADDE 2

Kapsam

(1) Bu Yönetmelik, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı ile yükseköğretim kurumlarında görev yapan memurlardan 5 inci maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

MADDE 3

Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 51 ve 52 nci maddeleri, 7/10/1983 tarihli ve 124 sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

MADDE 4

Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Alt görev grubu: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

c) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı görev grubunda ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta yer alan görevleri,

ç) Başkan: Yükseköğretim Kurulu Başkanı ile Üniversitelerarası Kurul Başkanını,

d) Başkanlık: Yükseköğretim Kurulu Başkanlığını,

e) Görev grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,

f) Görev unvanı: 5 inci maddede belirtilen kadrolara ilişkin unvanları,

g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen aynı veya başka hizmet sınıflarındaki alt görevlerden üst görevlere yapılacak atamaları,

ğ) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddede belirtilen görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,

h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,

ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,

i) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Kurum: Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının her birini ayrı ayrı olarak,

j) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,

k) Rektör: Üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörlerini,

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 4 (devam)

l) Sınav kurulu: Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında 5 kişiden oluşan kurulu,

m) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Sözlü sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı sınavdan sonra tabi tutulacakları sözlü sınavı,

n) Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılacak atamaları,

o) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,

ö) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

p) Yazılı sınav: Görevde yükselme suretiyle atanacakların konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle tabi tutulacakları yazılı sınavı,

r) Yükseköğretim kurumları: Üniversite ve yüksek teknoloji enstitülerini

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

MADDE 5

Görev grupları

(Değişik:RG-4/2/2015-29257)

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanları aşağıda gösterilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü,

2) Müdür yardımcısı,

3) Şef, koruma ve güvenlik şefi,

b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri, sivil savunma uzmanı, uzman, araştırmacı, müze araştırmacısı.

c) Sağlık Hizmetleri Grubu;

1) Başhemşire,

ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici.

d) İdari Hizmetleri Grubu;

1) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci,

2) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, programcı yardımcısı, anbar memuru, santral memuru, daktilograf, sekreter, veznedar, satınalma memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, raportör, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi,

e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Aşçı, bahçıvan, bekçi, berber, dağıtıcı, garson, gassal, hademe, hastabakıcı, hayvan bakıcısı, hizmetli, itfaiyeci, kaloriferci, laborant yardımcısı, sağlık teknisyen yardımcısı, teknisyen yardımcısı, terzi.

(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 5 (devam)

a) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı, avukat, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizikçi, jeofizikçi, matematikçi, istatistikçi, uçak kontrol makinisti, ekonomist, kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal çalışmacı, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, fizyoterapist, diyetisyen, odyolog, pedagog, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi, kütüphaneci, programcı, mütercim, antrenör, öğretmen, kameraman, sinema tv uygulayıcısı, sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, odyometrist, tıbbi teknolog, iş ve uğraşı terapisti, tekniker, teknik ressam, grafiker, restoratör, teknisyen, rasatcı, ressam, makinist, matbaacı, gemi adamı, fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, imam, hemşire, hemşire yardımcısı, sağlık memuru, ebe, laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laboratuvar teknisyeni, perfüzyonist, tıbbi sekreter, veteriner sağlık teknisyeni.

Konu anlatımı

Görevde yükselmeye tabi kadrolar gruplar hâlinde sayılmıştır: Yönetim Hizmetleri (şube müdürü, yurt/hastane/müze/çiftlik müdürü; müdür yardımcısı; şef, koruma ve güvenlik şefi), Araştırma ve Planlama (uzman, araştırmacı, sivil savunma uzmanı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı), Sağlık (başhemşire), Bilgi İşlem (çözümleyici), İdari Hizmetler (sayman, muhasebeci; memur, bilgisayar işletmeni, sekreter, veznedar, şoför vb.) ve Yardımcı Hizmetler. Unvan değişikliğine tabi kadrolar ise ayrı fıkrada (mühendis, mimar, avukat, mütercim, öğretmen, kütüphaneci, teknisyen vb.) sayılır.

Sınav notu · tuzak

“Uzman” görevde yükselmeye tabidir; “mühendis” ve “avukat” unvan değişikliğine tabidir. Bu ayrım sık sorulur.

MADDE 6

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,

b) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, ilgilinin başvurulan kadroya ilişkin 7 nci maddede belirtilen alt görevlerde toplam en az üç yıl ¹hizmeti bulunmak, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu hizmet süresinin en az bir yılını kurumda geçirmiş olmak,

c) (Ek:RG-4/2/2015-29257) (Mülga:RG-11/3/2017-30004)

ç) (Ek:RG-4/2/2015-29257) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Konu anlatımı

Görevde yükselmenin genel şartları, başvuru süresinin son günü itibarıyla aranır: (a) 657/68-B'deki hizmet şartlarını taşımak, (b) başvurulan kadroya ilişkin alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmet ve bunun en az bir yılını kurumda geçirmiş olmak (bu şartı taşıyan personel yoksa kurumda bir yıl şartı aranmaz), (c) görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

Sınav notu · tuzak

Şartların aranacağı tarih sınav tarihi değil, son başvuru günüdür.

1NotBu üç yıl, 7. maddede ilgili kadro için sayılan alt görevlerde geçen sürelerin toplamıdır.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 7

Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar

(Değişik:RG-11/3/2017-30004)

(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici, başhemşire, müdür yardımcısı kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

b) Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci, şef, koruma ve güvenlik şefi, başhemşire, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

c) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde sayılan kadrolardan birinde veya mühendis hariç olmak üzere unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

ç) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak,

3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,

d) Araştırmacı, (Mülga ibare:RG-23/7/2026-33318) basın ve halkla ilişkiler müşaviri ve müze araştırmacısı kadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci, koruma ve güvenlik şefi, şef ve 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde sayılan kadrolar ile en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

e) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 7 (devam)

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici, başhemşire kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

f) Başhemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümünden mezun olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, hemşire kadrosunda çalışıyor olmak,

g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) Dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

2) En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek,

3) ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (D) düzeyinde başarılı olmak veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca bu düzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak,

ğ) Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci kadrolarına atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

h) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, programcı yardımcısı, anbar memuru, santral memuru, daktilograf, sekreter, veznedar, satınalma memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, raportör kadrolarına atanabilmek için;

1) En az orta öğretim mezunu olmak,

2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

ı) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğretim mezunu olmak,

2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,

3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin bir numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,

i) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğretim mezunu olmak,

2) En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

gerekir.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 7 (devam)

Konu anlatımı

Özel şartlar kadroya göre değişir. Şube müdürü ve benzeri müdürlükler: en az dört yıllık yükseköğrenim + şef, uzman, müdür yardımcısı gibi sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Müdür yardımcısı: dört yıllık + sayman, muhasebeci, şef, uzman vb. kadrolarda çalışmak. Şef: en az iki yıllık yükseköğrenim + idari hizmetler (d) bendindeki kadrolarda ya da mühendis hariç unvan değişikliğine tabi kadrolarda çalışmak. Koruma ve güvenlik şefi: iki yıllık + koruma ve güvenlik görevlisi olmak + 5188 sayılı Kanun şartları. Çözümleyici: dört yıllık + MEB onaylı programcı sertifikası + en az iki programlama dili + YDS'den en az (D) düzeyi.

Sınav notu · tuzak

Şef için öğrenim şartı iki yıllık, şube müdürü ve müdür yardımcısı için dört yıllık yükseköğrenimdir.

MADDE 8

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

(Değişik:RG-4/2/2015-29257)

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Konu anlatımı

Unvan değişikliğinin genel şartları: 657/68-B'deki hizmet şartlarını taşımak ve unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. Görevde yükselmedeki “alt görevlerde üç yıl” şartı burada yoktur.

MADDE 9

Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar

(1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.

a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık stajını tamamlamış olmak,

b) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizikçi, jeofizikçi, matematikçi, istatistikçi, uçak kontrol makinisti, ekonomist, kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal çalışmacı, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, odyolog, fizyoterapist, diyetisyen, pedagog, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi kadrolarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte ve yüksekokulların mütercim ve tercümanlık bölümü mezunu olmak,

2) ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (B) düzeyinde başarılı olmak veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca bu düzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak,

ç) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;

1) Eğitim fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

d) Kameraman, Sinema TV Uygulayıcısı kadrolarına atanabilmek için;

1) Güzel sanatlar veya iletişim fakültelerinin sinema tv bölümü veya eşdeğeri diğer bölümlerden mezun olmak,

e) Antrenör kadrosuna atanabilmek için;

1) Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokullarının Antrenörlük eğitimi veren bölümlerinden mezun olmak,

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 9 (devam)

f) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların bilgi ve belge yönetimi bölümü, kütüphanecilik bölümü veya eşdeğeri diğer bölümlerinden mezun olmak,

g) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak ve en az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek,

ğ) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, odyometrist, tıbbi teknolog, perfüzyonist, iş ve uğraşı terapisti, tekniker, teknik ressam, grafiker, restoratör kadrolarına atanabilmek için;

1) İki veya üç yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğrenim mezunu olmak,

h) İmam kadrosuna atanabilmek için;

1) İlahiyat fakültesi, ilahiyat meslek yüksekokulu veya imam hatip lisesi mezunu olmak,

ı) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,

i) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Teknisyen, rasatcı, ressam, makinist, matbaacı, gemi adamı, fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, çocuk eğiticisi, sağlık memuru, ebe, laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laboratuvar teknisyeni, hemşire yardımcısı, tıbbi sekreter, veteriner sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,

şarttır.

Konu anlatımı

Unvan değişikliğinde özel şartlar: avukat için hukuk fakültesi mezuniyeti ve avukatlık stajı; mühendis, mimar, psikolog, sosyolog gibi kadrolar için ilgili bölüm mezuniyeti; mütercim için mütercim-tercümanlık mezuniyeti ve YDS'den en az (B); öğretmen için eğitim fakültesinin ilgili bölümü.

Sınav notu · tuzak

Mütercim için YDS (B), çözümleyici için (D) düzeyi aranır; karıştırılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

MADDE 10

Sınav şartı

(1) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.

MADDE 11

Duyuru ve başvuru

(1) Yazılı sınava ilişkin duyurularda, atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı, son başvuru tarihi, başvuracak personelde aranan nitelikler, sınavlara ilişkin konu başlıkları ve yazılı sınava ilişkin diğer hususlara yer verilir.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 11 (devam)

(2) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunulan unvanlı kadroya ilişkin birim ve derece belirtilmez. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür. İlan edilen kadrolara diğer kurumların personeli ve aday memur statüsünde bulunanlar başvuruda bulunamazlar.

(3) Kurumlar, yazılı sınavın merkezi olarak yaptırılması amacıyla her yılın Şubat ayı sonuna kadar görevde yükselme suretiyle atama yapacakları boş kadrolarına ilişkin bilgilere de yer vererek Başkanlığa talepte bulunabilir. Başkanlık, talepler çerçevesinde resmi internet sitesinden birinci fıkra hükümlerine göre yazılı sınav duyurusuna çıkar.

(4) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Yazılı sınavlara ilişkin başvurular, kapalı zarf içinde bir dilekçe ile ilgili personelin görev yaptığı kurumun personel işlerinden sorumlu birimine yapılır. Başvurular, söz konusu birimlerce başvuru süresinin sona ermesine müteakip açılarak incelenir. Aranan şartları taşıyanlara ilişkin aday listesi kurumların resmî internet sitesinde ilan edilir. Söz konusu aday listesine ilişkin olarak ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde başvuru yapılan kurumun sınav kuruluna itiraz edilebilir ve itirazlar aynı kurul tarafından değerlendirilerek on iş günü içinde karara bağlanır.

(5) Kesinleşen aday listelerinin, beş iş günü içinde Başkanlığa gönderilmesi esastır. Başkanlık, aday listelerinin intikal etmesini müteakip yazılı sınava ilişkin protokolü tesis etmek amacıyla sınavı yapacak olan kuruma müracaat eder.

(6) Yazılı sınavın kurumlar tarafından müstakil olarak yapılması durumunda, duyuru birinci fıkra hükümlerine göre kurumların resmi internet sitesinden ve yazılı sınavlardan en az iki ay önce yapılır. Başvurular ve itirazlara ilişkin hususlarda ikinci ve dördüncü fıkra hükümleri uygulanır.

Konu anlatımı

Duyuruda kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı, son başvuru tarihi, aranan nitelikler ve sınav konuları yer alır. Personel şartlarını taşıdığı farklı unvanlardan yalnızca biri için başvurabilir; birim ve derece belirtilmez. Aylıksız izindekiler dahil izinliler başvurabilir; diğer kurumların personeli ve aday memurlar başvuramaz. Merkezi sınav için kurumlar her yıl Şubat sonuna kadar YÖK Başkanlığına talepte bulunur. Başvurular kapalı zarf içinde dilekçeyle personel birimine yapılır. Aday listesine ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilir; itirazlar on iş günü içinde karara bağlanır. Müstakil sınavda duyuru, yazılı sınavdan en az iki ay önce yapılır.

Sınav notu · tuzak

Aday memurlar başvuramaz; aylıksız izindeki personel ise başvurabilir.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 12

Yazılı sınav

(1) Yazılı sınav, kurumlarca yapılabileceği gibi, yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir. (Değişik cümle:RG- 4/2/2015-29257) Ayrıca, kurumlardan talep edilmesi halinde kurumların yazılı sınavı, Başkanlıkça Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır. Sınavın, Başkanlıkça merkezi olarak yaptırılması halinde, yazılı sınav Başkanlıkça belirlenecek konularda ve 11 inci madde çerçevesinde, talebin yapıldığı yıl içinde gerçekleştirilir. Sınavın şekli, yürütülmesi ve itirazlara ilişkin hususlar, Başkanlıkla sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınavın kurumlarca müstakil olarak yapılması durumunda ise yazılı sınav konuları kurumlarca belirlenir.

(2) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.

(3) Yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak yapılması durumunda, sınav sonuçlarının, sınavı yapan kurum tarafından Başkanlığa intikal ettirilmesini müteakip beş iş günü içinde Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilmesi esastır.

(4) Yazılı sınavın kurumlarca müstakil olarak yapılması durumunda, sınavların sınav kurulunca değerlendirilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmi internet sitesinde ilan edilmesi esastır. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır.

Konu anlatımı

Yazılı sınav kurumca yapılabilir, bir yükseköğretim kurumuna yaptırılabilir ya da talep hâlinde YÖK Başkanlığınca ÖSYM veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır. Merkezi sınavda konuları Başkanlık, müstakil sınavda kurum belirler. Yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılıdır. Sonuçlar beş iş günü içinde internet sitesinde ilan edilir.

MADDE 13

Sözlü sınav

(1) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday, yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak veya kurumlarca müstakil olarak yapılmasına bakılmaksızın, ilgili kurumlarca sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 13 (devam)

(3) Sözlü sınav puanlarının sınav kurulunca tespit edilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmî internet sitesinde ilan edilmesi esastır. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır.

Konu anlatımı

Yazılı sınavda en yüksek puandan başlayarak kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır; son adayla aynı puanı alanların tamamı da alınır. Her kurul üyesi altı ölçüte göre 100 üzerinden puan verir: bilgi düzeyi; kavrayıp özetleme, ifade ve muhakeme; liyakat, temsil, tutum ve davranış; özgüven, ikna ve inandırıcılık; genel kültür ve genel yetenek; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Puanların aritmetik ortalaması alınır; en az yetmiş puan başarılıdır. Sonuçlar beş iş günü içinde ilan edilir; beş iş günü içinde itiraz edilir, itirazlar on iş günü içinde karara bağlanır.

Sınav notu · tuzak

Sözlü sınav, yazılı sınav merkezi olarak yapılsa bile kurumlarca yapılır.

MADDE 14

Başarı sıralaması

(1) (Değişik:RG-4/2/2015-29257) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. (Değişik cümle:RG-11/3/2017-30004) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.

Konu anlatımı

Başarı puanı yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalamasıdır. Eşitlikte sırasıyla (a) hizmet süresi fazla olan, (b) daha üst öğrenimi bitiren, (c) üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan öne geçer. Başarılı olup kadro yetmeyenlerden en fazla asıl aday sayısı kadar yedek belirlenir.

Sınav notu · tuzak

Eşitlik bozma sırasında ilk ölçüt hizmet süresidir, mezuniyet notu en sondadır.

MADDE 15

Görevde yükselme suretiyle atanma

(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde (Ek ibare:RG- 4/2/2015-29257) en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

(2) Duyurulan kadrolardan;

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 15 (devam)

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralaması listesinin kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılır.

(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

Konu anlatımı

Atanmaya hak kazananlar, başarı listesinin kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde puan sırasına göre atanır. Boş kalan veya boşalan kadrolara, liste kesinleşmesinden itibaren altı aylık süreyi aşmamak ve müteakip sınav duyurusuna kadar olmak üzere yedeklerden atama yapılır.

MADDE 16

Sınav kurulu ve görevleri

(1) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi ile diğer üyelerden teşekkül etmek üzere beş kişiden oluşur ve aynı usulle birer yedek üye belirlenir. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

(2) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin sınava eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.

(3) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.

(4) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavının;

a) Kurumlarca müstakil olarak yapılması halinde, ilana çıkan kurumda sınavlara ilişkin sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, sınavların yapılması, itirazların sonuçlandırılması, sınav sonuçlarının ilanı ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 16 (devam)

b) Kurumlarca yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılması halinde, ilana çıkan kurumda sınav kurulu teşkil edilir. Başvuruda aranan şartları taşıyanlara ilişkin aday listesine yapılan itirazların sonuçlandırılması, sözlü sınavların yapılması ve sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınav sonuçlarının ilanı sınav kurulunca yerine getirilir. Yazılı sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınava ilişkin diğer işler, sınavı gerçekleştirecek kurumla yapılacak protokol çerçevesinde yürütülür.

c) Kurumlarca merkezi olarak Başkanlığa yaptırılması halinde, ilgili kurumda ve Başkanlıkta sınav kurulu teşkil edilir. Yazılı sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınava ilişkin diğer işler, Başkanlık ile sınavı gerçekleştirecek kurum arasında yapılacak protokol çerçevesinde yürütülür. Başvuruda aranan şartları taşıyanlara ilişkin aday listesine yapılan itirazların sonuçlandırılması, sınav sonuçlarının ilanı, sözlü sınavların yapılması ve sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazların sonuçlandırılması, ilgili kurumda oluşturulan sınav kurulunca yerine getirilir.

(5) (Mülga:RG-11/3/2017-30004)

Konu anlatımı

Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, personel birimi temsilcisi ve diğer üyelerle beş kişiden oluşur; aynı usulle birer yedek üye belirlenir. Gerekirse kurum dışından kamu görevlileri üye olabilir. Üyeler, sınava girenlerden (lisansüstü hariç) öğrenim ve unvan bakımından daha düşük seviyede olamaz. Eşi veya ikinci dereceye kadar (dahil) kan ve kayın hısımı sınava giren üye kuruldan çıkarılır. Kurul üye tam sayısıyla toplanır, kararlar oy çokluğuyla alınır.

Sınav notu · tuzak

Kurul salt çoğunlukla değil, üye tam sayısıyla toplanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

MADDE 17

Engellilerin sınavları

(1) Kurumlar, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alırlar.

MADDE 18

Sınav sonuçlarının geçerliliği

(1) Yapılan sınavlarda hatalı soru sorulduğunun tespit edilmesi halinde hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.

(2) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.

(3) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 18 (devam)

Konu anlatımı

Hatalı soruların puanı diğer sorulara eşit olarak dağıtılır. Kopya çeken, veren, teşebbüs eden, kâğıda belirtici işaret koyan, başvuruda gerçeğe aykırı beyanda bulunan veya şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların sınavı geçersiz sayılır; atanmışlarsa ataması iptal edilir. Yerine başkası sınava girerse her iki kişi hakkında yasal işlem yapılır.

MADDE 19

Unvan değişikliği sınavına ilişkin esaslar

(1) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin 5 inci maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(2) (Değişik:RG-11/3/2017-30004) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.

(3) (Değişik:RG-23/7/2026-33318) Unvan değişikliği sınavı sonucunda adayın başarılı sayılması için, görevde yükselme sınavına ilişkin esaslar uygulanır.

(4) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.

Konu anlatımı

Unvan değişikliği sınavı, görev alanı ve atanılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yapılır. Kurumda veya öğrenimle ilgisiz görevlerde belirli süre hizmet şartı aranmaz. Bu sınava yalnızca kurumun kendi personeli başvurabilir. Başarı için görevde yükselme sınavı esasları (60 ve 70 puan) uygulanır.

MADDE 20

Görev grupları arasındaki geçişler ve sınavsız atanma

(1) 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki atamalar aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.

b) Gruplar arasındaki görevde yükselme ve unvan değişikliği niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki atamalar, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. 5 inci maddede sayılan ve en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan, aynı maddenin ikinci fıkrasının (Değişik ibare:RG-6/2/2015-29259) (d) bendinde sayılan kadrolara; unvan değişikliğine tabi diğer kadrolardan ise aynı maddenin ikinci fıkrasının (Değişik ibare:RG-6/2/2015-29259) (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolara sınavsız atama² yapılabilir.

2NotEski görevine dönüş istisnası sık sorulur: önceden şef olarak çalışmış biri, sonradan memur olsa bile tekrar şef kadrosuna sınavsız atanabilir.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

MADDE 20 (devam)

ç) Doktora öğrenimini bitiren kurum personelinin, atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ya da daha alt görevlere sınavsız ataması yapılabilir.

d) Şube müdüründen daha üst görevlere, en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla, genel hükümlere göre sınavsız atama yapılır.

e) (Ek:RG-11/3/2017-30004) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

Konu anlatımı

Aynı görev grubu içinde, personelin isteğiyle ve nitelikleri taşıyorsa alt görevlere sınavsız atama yapılabilir. Gruplar arası yükselme sınava tabidir; ancak kişinin daha önce bulunduğu görevlere ve bunlarla aynı düzey veya alt görevlere sınavsız dönüş mümkündür. Doktora yapan personel, hizmet süresi ve öğrenim şartını taşıyorsa uzman ve aynı düzey ile alt görevlere sınavsız atanabilir.

MADDE 21

Kurum dışından yapılacak atamalar

(1) Diğer personel kanunlarına tabi olan personel, öğrenim durumları ve ihraz ettikleri unvanlar dikkate alınarak bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın genel hükümlere göre atanabilirler. Emsali kadroların belirlenmesi ve benzeri konularda tereddüt olması halinde Devlet Personel Başkanlığının görüşü dikkate alınır.

(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından kuruma naklen atanacaklar için, aynı düzeyde unvanlı kadrolarda görev yapmış olmak şarttır. Bunların atanmış oldukları unvanlardan daha üst unvanlara yükselebilmeleri bu Yönetmelik hükümlerine tabidir.

Konu anlatımı

Diğer personel kanunlarına tabi personel, öğrenim ve unvanları dikkate alınarak sınavsız, genel hükümlere göre atanabilir. Başka kurumlardan naklen gelecekler için aynı düzeyde unvanlı kadroda görev yapmış olmak şarttır; daha üst unvana yükselmeleri bu Yönetmeliğe tabidir.

MADDE 22

Özelleştirilen kuruluşlardan yapılacak atamalar

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre ilk defa kuruma atanacaklar hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

MADDE 23

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

MADDE 24

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

(1) 12/11/2005 tarihli ve 25991 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

GEÇİCİ MADDE 1

Öğrenim düzeyi şartının istisnası

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.

MADDE 25

Yürürlük

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 26

Yürütme

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.

Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin

TarihiSayısı

12/4/201428970

Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî

Gazetelerin

TarihiSayısı

1. 4/2/201529257

2. 6/2/201529259

3.11/3/201730004

4. 23/7/202633318

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

Süreler ve sayılar

Metindeki tüm süre, oran ve sayıların madde numarasıyla listesi. Ezber modunda tablo da gizlenir.

Madde	Hüküm
MADDE 6	…n günü itibarıyla, ilgilinin başvurulan kadroya ilişkin 7 nci maddede belirtilen alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu hizmet süresini…
MADDE 6	…edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu hizmet süresinin en az bir yılını kurumda geçirmiş olmak,…
MADDE 7	1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümünden mezun olmak,
MADDE 7	1) Dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
MADDE 7	1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 7	2) En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
MADDE 9	1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların bilgi ve belge yönetimi bölümü, kütüphanecilik bölümü veya eşdeğeri diğer bölümlerinden mezun olmak,
MADDE 9	1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak ve en az iki programlama dil…
MADDE 9	1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak ve en az iki programlama dil…
MADDE 9	1) İki veya üç yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğrenim mezunu olmak,
MADDE 11	Söz konusu aday listesine ilişkin olarak ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde başvuru yapılan kurumun sınav kuruluna itiraz edilebilir ve itirazlar aynı kurul tarafından değerlendirilerek on iş günü içinde karara bağlanır.
MADDE 11	Söz konusu aday listesine ilişkin olarak ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde başvuru yapılan kurumun sınav kuruluna itiraz edilebilir ve itirazlar aynı kurul tarafından değerlendirilerek on iş günü içinde karara bağlanır.
MADDE 11	(5) Kesinleşen aday listelerinin, beş iş günü içinde Başkanlığa gönderilmesi esastır.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

Süreler ve sayılar (devam)

Madde	Hüküm
MADDE 11	(6) Yazılı sınavın kurumlar tarafından müstakil olarak yapılması durumunda, duyuru birinci fıkra hükümlerine göre kurumların resmi internet sitesinden ve yazılı sınavlardan en az iki ay önce yapılır.
MADDE 12	Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
MADDE 12	(3) Yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak yapılması durumunda, sınav sonuçlarının, sınavı yapan kurum tarafından Başkanlığa intikal ettirilmesini müteakip beş iş günü içinde Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilmesi esastır.
MADDE 12	(4) Yazılı sınavın kurumlarca müstakil olarak yapılması durumunda, sınavların sınav kurulunca değerlendirilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmi internet sitesinde ilan edilmesi esastır.
MADDE 12	Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir.
MADDE 12	İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır.
MADDE 13	Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday, yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak veya kurumlarca müstakil olarak yapılmasına bakılmaksızın, ilgili kurumlarca sözlü sınava alınır.
MADDE 13	esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
MADDE 13	Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
MADDE 13	(3) Sözlü sınav puanlarının sınav kurulunca tespit edilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmî internet sitesinde ilan edilmesi esastır.
MADDE 13	Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir.
MADDE 13	İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır.
MADDE 15	(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde
MADDE 15	sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralaması listesinin kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre yedekler …
MADDE 15	(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, ay…
MADDE 16	Kararlar oy çokluğuyla alınır.
MADDE 20	d) Şube müdüründen daha üst görevlere, en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla, genel hükümlere göre sınavsız atama yapılır.
GEÇİCİ MADDE 1	(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.

YÖ Görevde Yükselme Yön.Yönetmelik

Süreler ve sayılar (devam)

Madde	Hüküm
GEÇİCİ MADDE 1	(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.