Yükseköğretim Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği. Ayrıntılı sesli özet. Bu özette 23 madde anlatılmaktadır. Genel bakış. Bu Yönetmelik, YÖK Başkanlığı, Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı ve yükseköğretim kurumlarında çalışan memurların görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanmasını düzenler. Görevde Yükselme Sınavına hazırlanan bir üniversite personeli için bu metin, sınavın kendi kural kitabıdır; neredeyse her maddesinden soru üretilebilir. İki ayrı yol vardır. Görevde yükselme: aynı veya başka hizmet sınıfındaki alt görevden üst göreve geçiş (şef, müdür yardımcısı, şube müdürü gibi). Unvan değişikliği: belirli öğrenim veya uzmanlık gerektiren kadrolara geçiş (avukat, mühendis, mütercim, öğretmen gibi). İkisinde de yazılı ve sözlü sınav esastır; puan eşikleri aynıdır. Sınav sistemini bir zincir olarak öğrenin: duyuru (en az iki ay önce), ardından başvuru (kapalı zarf, tek unvan), ardından aday listesi itirazı (5 iş günü, 10 iş günü), ardından yazılı sınav (en az 60), ardından sözlü sınav (kadronun 5 katı aday, en az 70), ardından başarı puanı (yazılı ve sözlünün ortalaması), ardından atama (3 ay), ardından yedekler (6 ay). Temel kavramlar. Görevde yükselme: Aynı veya başka hizmet sınıflarındaki alt görevlerden üst görevlere yapılan atama. Unvan değişikliği: Belirli bir öğrenim veya mesleki yeterlik gerektiren kadrolara sınavla yapılan atama. Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68-B maddesine göre hesaplanan süre. İş günü: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili dışındaki günler. Başkanlık: Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı. Madde madde anlatım. Bu bölümde geçici maddeler dışındaki bütün maddeler sırasıyla anlatılır. Her maddede önce varsa kısa açıklama, ardından maddenin hükmü, son olarak da sınav uyarısı gelir. Birinci bölüm: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1: Amaç. Hüküm: Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Madde 2: Kapsam. Hüküm: Bu Yönetmelik, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı ile yükseköğretim kurumlarında görev yapan memurlardan 5 inci maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Madde 3: Dayanak. Hüküm: Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 51 ve 52 nci maddeleri, 124 sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 15 Mart 1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Madde 4: Tanımlar. Hüküm: Bu Yönetmelikte geçen;. Alt görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri. Alt görev grubu: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını. Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı görev grubunda ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta yer alan görevleri. Başkan: Yükseköğretim Kurulu Başkanı ile Üniversitelerarası Kurul Başkanını. Başkanlık: Yükseköğretim Kurulu Başkanlığını. Görev grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların yer aldığı grupları. Görev unvanı: 5 inci maddede belirtilen kadrolara ilişkin unvanları. Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen aynı veya başka hizmet sınıflarındaki alt görevlerden üst görevlere yapılacak atamaları. Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddede belirtilen görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı. Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri. İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri. Kurum: Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının her birini ayrı ayrı olarak. ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını. Rektör: Üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörlerini. Sınav kurulu: Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında 5 kişiden oluşan kurulu. Sözlü sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı sınavdan sonra tabi tutulacakları sözlü sınavı. Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılacak atamaları. Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı. Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri. Yazılı sınav: Görevde yükselme suretiyle atanacakların konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle tabi tutulacakları yazılı sınavı. Yükseköğretim kurumları: Üniversite ve yüksek teknoloji enstitülerini. ifade eder. İkinci bölüm: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar. Madde 5: Görev grupları. Açıklama: Görevde yükselmeye tabi kadrolar gruplar hâlinde sayılmıştır: Yönetim Hizmetleri (şube müdürü, yurt veya hastane veya müze veya çiftlik müdürü; müdür yardımcısı; şef, koruma ve güvenlik şefi), Araştırma ve Planlama (uzman, araştırmacı, sivil savunma uzmanı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı), Sağlık (başhemşire), Bilgi İşlem (çözümleyici), İdari Hizmetler (sayman, muhasebeci; memur, bilgisayar işletmeni, sekreter, veznedar, şoför ve benzeri) ve Yardımcı Hizmetler. Unvan değişikliğine tabi kadrolar ise ayrı fıkrada (mühendis, mimar, avukat, mütercim, öğretmen, kütüphaneci, teknisyen ve benzeri) sayılır. Hüküm: Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanları aşağıda gösterilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: Yönetim Hizmetleri Grubu;. Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü. Müdür yardımcısı. Şef, koruma ve güvenlik şefi. Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;. Basın ve halkla ilişkiler müşaviri, sivil savunma uzmanı, uzman, araştırmacı, müze araştırmacısı. Sağlık Hizmetleri Grubu;. Başhemşire. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;. Çözümleyici. İdari Hizmetleri Grubu;. Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci. Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, programcı yardımcısı, anbar memuru, santral memuru, daktilograf, sekreter, veznedar, satınalma memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, raportör, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi. Yardımcı Hizmetler Grubu;. Aşçı, bahçıvan, bekçi, berber, dağıtıcı, garson, gassal, hademe, hastabakıcı, hayvan bakıcısı, hizmetli, itfaiyeci, kaloriferci, laborant yardımcısı, sağlık teknisyen yardımcısı, teknisyen yardımcısı, terzi. Unvan değişikliğine tabi kadrolar: Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı, avukat, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizikçi, jeofizikçi, matematikçi, istatistikçi, uçak kontrol makinisti, ekonomist, kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal çalışmacı, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, fizyoterapist, diyetisyen, odyolog, pedagog, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi, kütüphaneci, programcı, mütercim, antrenör, öğretmen, kameraman, sinema tv uygulayıcısı, sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, odyometrist, tıbbi teknolog, iş ve uğraşı terapisti, tekniker, teknik ressam, grafiker, restoratör, teknisyen, rasatcı, ressam, makinist, matbaacı, gemi adamı, fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, imam, hemşire, hemşire yardımcısı, sağlık memuru, ebe, laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laboratuvar teknisyeni, perfüzyonist, tıbbi sekreter, veteriner sağlık teknisyeni. Sınav uyarısı: “Uzman” görevde yükselmeye tabidir; “mühendis” ve “avukat” unvan değişikliğine tabidir. Bu ayrım sık sorulur. Madde 6: Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar. Açıklama: Görevde yükselmenin genel şartları, başvuru süresinin son günü itibarıyla aranır: (a) 657 sayılı Kanunun 68-B. maddesindeki hizmet şartlarını taşımak, (b) başvurulan kadroya ilişkin alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmet ve bunun en az bir yılını kurumda geçirmiş olmak (bu şartı taşıyan personel yoksa kurumda bir yıl şartı aranmaz), (c) görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Hüküm: Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, ilgilinin başvurulan kadroya ilişkin 7 nci maddede belirtilen alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu hizmet süresinin en az bir yılını kurumda geçirmiş olmak. Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. gerekir. Sınav uyarısı: Şartların aranacağı tarih sınav tarihi değil, son başvuru günüdür. Not: Bu üç yıl, 7. maddede ilgili kadro için sayılan alt görevlerde geçen sürelerin toplamıdır. Madde 7: Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar. Açıklama: Özel şartlar kadroya göre değişir. Şube müdürü ve benzeri müdürlükler: en az dört yıllık yükseköğrenim ve şef, uzman, müdür yardımcısı gibi sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Müdür yardımcısı: dört yıllık ve sayman, muhasebeci, şef, uzman ve benzeri kadrolarda çalışmak. Şef: en az iki yıllık yükseköğrenim ve idari hizmetler (d) bendindeki kadrolarda ya da mühendis hariç unvan değişikliğine tabi kadrolarda çalışmak. Koruma ve güvenlik şefi: iki yıllık ve koruma ve güvenlik görevlisi olmak ve 5188 sayılı Kanun şartları. Çözümleyici: dört yıllık ve MEB onaylı programcı sertifikası ve en az iki programlama dili ve YDS'den en az (D) düzeyi. Hüküm: Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;. En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici, başhemşire, müdür yardımcısı kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;. En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci, şef, koruma ve güvenlik şefi, başhemşire, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Şef kadrosuna atanabilmek için;. En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde sayılan kadrolardan birinde veya mühendis hariç olmak üzere unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;. En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak. Araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri ve müze araştırmacısı kadrolarına atanabilmek için;. En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci, koruma ve güvenlik şefi, şef ve 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde sayılan kadrolar ile en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;. En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici, başhemşire kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Başhemşire kadrosuna atanabilmek için;. Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümünden mezun olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, hemşire kadrosunda çalışıyor olmak. Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;. Dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak. En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek. ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (D) düzeyinde başarılı olmak veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca bu düzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak. Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman, muhasebeci kadrolarına atanabilmek için;. En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, programcı yardımcısı, anbar memuru, santral memuru, daktilograf, sekreter, veznedar, satınalma memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, raportör kadrolarına atanabilmek için;. En az orta öğretim mezunu olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;. En az orta öğretim mezunu olmak. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin bir numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak. Şoför kadrosuna atanabilmek için;. En az orta öğretim mezunu olmak. En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin bir numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak. gerekir. Sınav uyarısı: Şef için öğrenim şartı iki yıllık, şube müdürü ve müdür yardımcısı için dört yıllık yükseköğrenimdir. Madde 8: Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar. Açıklama: Unvan değişikliğinin genel şartları: 657 sayılı Kanunun 68-B. maddesindeki hizmet şartlarını taşımak ve unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. Görevde yükselmedeki “alt görevlerde üç yıl” şartı burada yoktur. Hüküm: Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak. Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. gerekir. Madde 9: Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar. Açıklama: Unvan değişikliğinde özel şartlar: avukat için hukuk fakültesi mezuniyeti ve avukatlık stajı; mühendis, mimar, psikolog, sosyolog gibi kadrolar için ilgili bölüm mezuniyeti; mütercim için mütercim-tercümanlık mezuniyeti ve YDS'den en az (B); öğretmen için eğitim fakültesinin ilgili bölümü. Hüküm: Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir. Avukat kadrosuna atanabilmek için;. Hukuk Fakültesi mezunu olmak. Avukatlık stajını tamamlamış olmak. Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizikçi, jeofizikçi, matematikçi, istatistikçi, uçak kontrol makinisti, ekonomist, kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal çalışmacı, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, odyolog, fizyoterapist, diyetisyen, pedagog, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi kadrolarına atanabilmek için;. Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. Mütercim kadrosuna atanabilmek için;. Fakülte ve yüksekokulların mütercim ve tercümanlık bölümü mezunu olmak. ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (B) düzeyinde başarılı olmak veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca bu düzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak. Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;. Eğitim fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak. Kameraman, Sinema TV Uygulayıcısı kadrolarına atanabilmek için;. Güzel sanatlar veya iletişim fakültelerinin sinema tv bölümü veya eşdeğeri diğer bölümlerden mezun olmak. Antrenör kadrosuna atanabilmek için;. Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokullarının Antrenörlük eğitimi veren bölümlerinden mezun olmak. Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;. Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların bilgi ve belge yönetimi bölümü, kütüphanecilik bölümü veya eşdeğeri diğer bölümlerinden mezun olmak. Programcı kadrosuna atanabilmek için;. En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak ve en az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek. Sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, odyometrist, tıbbi teknolog, perfüzyonist, iş ve uğraşı terapisti, tekniker, teknik ressam, grafiker, restoratör kadrolarına atanabilmek için;. İki veya üç yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğrenim mezunu olmak. İmam kadrosuna atanabilmek için;. İlahiyat fakültesi, ilahiyat meslek yüksekokulu veya imam hatip lisesi mezunu olmak. Hemşire kadrosuna atanabilmek için;. Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak. Teknisyen, rasatcı, ressam, makinist, matbaacı, gemi adamı, fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, çocuk eğiticisi, sağlık memuru, ebe, laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laboratuvar teknisyeni, hemşire yardımcısı, tıbbi sekreter, veteriner sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;. Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak. şarttır. Sınav uyarısı: Mütercim için YDS (B), çözümleyici için (D) düzeyi aranır; karıştırılır. Üçüncü bölüm: Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar. Madde 10: Sınav şartı. Hüküm: Görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir. Madde 11: Duyuru ve başvuru. Açıklama: Duyuruda kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı, son başvuru tarihi, aranan nitelikler ve sınav konuları yer alır. Personel şartlarını taşıdığı farklı unvanlardan yalnızca biri için başvurabilir; birim ve derece belirtilmez. Aylıksız izindekiler dahil izinliler başvurabilir; diğer kurumların personeli ve aday memurlar başvuramaz. Merkezi sınav için kurumlar her yıl Şubat sonuna kadar YÖK Başkanlığına talepte bulunur. Başvurular kapalı zarf içinde dilekçeyle personel birimine yapılır. Aday listesine ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilir; itirazlar on iş günü içinde karara bağlanır. Müstakil sınavda duyuru, yazılı sınavdan en az iki ay önce yapılır. Hüküm: Yazılı sınava ilişkin duyurularda, atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı, son başvuru tarihi, başvuracak personelde aranan nitelikler, sınavlara ilişkin konu başlıkları ve yazılı sınava ilişkin diğer hususlara yer verilir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunulan unvanlı kadroya ilişkin birim ve derece belirtilmez. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür. İlan edilen kadrolara diğer kurumların personeli ve aday memur statüsünde bulunanlar başvuruda bulunamazlar. Kurumlar, yazılı sınavın merkezi olarak yaptırılması amacıyla her yılın Şubat ayı sonuna kadar görevde yükselme suretiyle atama yapacakları boş kadrolarına ilişkin bilgilere de yer vererek Başkanlığa talepte bulunabilir. Başkanlık, talepler çerçevesinde resmi internet sitesinden birinci fıkra hükümlerine göre yazılı sınav duyurusuna çıkar. Yazılı sınavlara ilişkin başvurular, kapalı zarf içinde bir dilekçe ile ilgili personelin görev yaptığı kurumun personel işlerinden sorumlu birimine yapılır. Başvurular, söz konusu birimlerce başvuru süresinin sona ermesine müteakip açılarak incelenir. Aranan şartları taşıyanlara ilişkin aday listesi kurumların resmî internet sitesinde ilan edilir. Söz konusu aday listesine ilişkin olarak ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde başvuru yapılan kurumun sınav kuruluna itiraz edilebilir ve itirazlar aynı kurul tarafından değerlendirilerek on iş günü içinde karara bağlanır. Kesinleşen aday listelerinin, beş iş günü içinde Başkanlığa gönderilmesi esastır. Başkanlık, aday listelerinin intikal etmesini müteakip yazılı sınava ilişkin protokolü tesis etmek amacıyla sınavı yapacak olan kuruma müracaat eder. Yazılı sınavın kurumlar tarafından müstakil olarak yapılması durumunda, duyuru birinci fıkra hükümlerine göre kurumların resmi internet sitesinden ve yazılı sınavlardan en az iki ay önce yapılır. Başvurular ve itirazlara ilişkin hususlarda ikinci ve dördüncü fıkra hükümleri uygulanır. Sınav uyarısı: Aday memurlar başvuramaz; aylıksız izindeki personel ise başvurabilir. Madde 12: Yazılı sınav. Açıklama: Yazılı sınav kurumca yapılabilir, bir yükseköğretim kurumuna yaptırılabilir ya da talep hâlinde YÖK Başkanlığınca ÖSYM veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır. Merkezi sınavda konuları Başkanlık, müstakil sınavda kurum belirler. Yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılıdır. Sonuçlar beş iş günü içinde internet sitesinde ilan edilir. Hüküm: Yazılı sınav, kurumlarca yapılabileceği gibi, yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir. Ayrıca, kurumlardan talep edilmesi halinde kurumların yazılı sınavı, Başkanlıkça Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır. Sınavın, Başkanlıkça merkezi olarak yaptırılması halinde, yazılı sınav Başkanlıkça belirlenecek konularda ve 11 inci madde çerçevesinde, talebin yapıldığı yıl içinde gerçekleştirilir. Sınavın şekli, yürütülmesi ve itirazlara ilişkin hususlar, Başkanlıkla sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınavın kurumlarca müstakil olarak yapılması durumunda ise yazılı sınav konuları kurumlarca belirlenir. Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar. Yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak yapılması durumunda, sınav sonuçlarının, sınavı yapan kurum tarafından Başkanlığa intikal ettirilmesini müteakip beş iş günü içinde Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilmesi esastır. Yazılı sınavın kurumlarca müstakil olarak yapılması durumunda, sınavların sınav kurulunca değerlendirilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmi internet sitesinde ilan edilmesi esastır. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır. Madde 13: Sözlü sınav. Açıklama: Yazılı sınavda en yüksek puandan başlayarak kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır; son adayla aynı puanı alanların tamamı da alınır. Her kurul üyesi altı ölçüte göre 100 üzerinden puan verir: bilgi düzeyi; kavrayıp özetleme, ifade ve muhakeme; liyakat, temsil, tutum ve davranış; özgüven, ikna ve inandırıcılık; genel kültür ve genel yetenek; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Puanların aritmetik ortalaması alınır; en az yetmiş puan başarılıdır. Sonuçlar beş iş günü içinde ilan edilir; beş iş günü içinde itiraz edilir, itirazlar on iş günü içinde karara bağlanır. Hüküm: Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday, yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak veya kurumlarca müstakil olarak yapılmasına bakılmaksızın, ilgili kurumlarca sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı. Genel kültürü ve genel yeteneği. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı. esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sözlü sınav puanlarının sınav kurulunca tespit edilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmî internet sitesinde ilan edilmesi esastır. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır. Sınav uyarısı: Sözlü sınav, yazılı sınav merkezi olarak yapılsa bile kurumlarca yapılır. Madde 14: Başarı sıralaması. Açıklama: Başarı puanı yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalamasıdır. Eşitlikte sırasıyla (a) hizmet süresi fazla olan, (b) daha üst öğrenimi bitiren, (c) üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan öne geçer. Başarılı olup kadro yetmeyenlerden en fazla asıl aday sayısı kadar yedek belirlenir. Hüküm: Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;. Hizmet süresi fazla olanlara. Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara. Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara. öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir. Sınav uyarısı: Eşitlik bozma sırasında ilk ölçüt hizmet süresidir, mezuniyet notu en sondadır. Madde 15: Görevde yükselme suretiyle atanma. Açıklama: Atanmaya hak kazananlar, başarı listesinin kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde puan sırasına göre atanır. Boş kalan veya boşalan kadrolara, liste kesinleşmesinden itibaren altı aylık süreyi aşmamak ve müteakip sınav duyurusuna kadar olmak üzere yedeklerden atama yapılır. Hüküm: Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır. Duyurulan kadrolardan;. Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi. Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma. sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralaması listesinin kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılır. Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir. Madde 16: Sınav kurulu ve görevleri. Açıklama: Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, personel birimi temsilcisi ve diğer üyelerle beş kişiden oluşur; aynı usulle birer yedek üye belirlenir. Gerekirse kurum dışından kamu görevlileri üye olabilir. Üyeler, sınava girenlerden (lisansüstü hariç) öğrenim ve unvan bakımından daha düşük seviyede olamaz. Eşi veya ikinci dereceye kadar (dahil) kan ve kayın hısımı sınava giren üye kuruldan çıkarılır. Kurul üye tam sayısıyla toplanır, kararlar oy çokluğuyla alınır. Hüküm: Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi ile diğer üyelerden teşekkül etmek üzere beş kişiden oluşur ve aynı usulle birer yedek üye belirlenir. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin sınava eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavının;. Kurumlarca müstakil olarak yapılması halinde, ilana çıkan kurumda sınavlara ilişkin sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, sınavların yapılması, itirazların sonuçlandırılması, sınav sonuçlarının ilanı ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Kurumlarca yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılması halinde, ilana çıkan kurumda sınav kurulu teşkil edilir. Başvuruda aranan şartları taşıyanlara ilişkin aday listesine yapılan itirazların sonuçlandırılması, sözlü sınavların yapılması ve sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınav sonuçlarının ilanı sınav kurulunca yerine getirilir. Yazılı sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınava ilişkin diğer işler, sınavı gerçekleştirecek kurumla yapılacak protokol çerçevesinde yürütülür. Kurumlarca merkezi olarak Başkanlığa yaptırılması halinde, ilgili kurumda ve Başkanlıkta sınav kurulu teşkil edilir. Yazılı sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınava ilişkin diğer işler, Başkanlık ile sınavı gerçekleştirecek kurum arasında yapılacak protokol çerçevesinde yürütülür. Başvuruda aranan şartları taşıyanlara ilişkin aday listesine yapılan itirazların sonuçlandırılması, sınav sonuçlarının ilanı, sözlü sınavların yapılması ve sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazların sonuçlandırılması, ilgili kurumda oluşturulan sınav kurulunca yerine getirilir. Sınav uyarısı: Kurul salt çoğunlukla değil, üye tam sayısıyla toplanır. Dördüncü bölüm: Çeşitli ve Son Hükümler. Madde 17: Engellilerin sınavları. Hüküm: Kurumlar, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alırlar. Madde 18: Sınav sonuçlarının geçerliliği. Açıklama: Hatalı soruların puanı diğer sorulara eşit olarak dağıtılır. Kopya çeken, veren, teşebbüs eden, kâğıda belirtici işaret koyan, başvuruda gerçeğe aykırı beyanda bulunan veya şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların sınavı geçersiz sayılır; atanmışlarsa ataması iptal edilir. Yerine başkası sınava girerse her iki kişi hakkında yasal işlem yapılır. Hüküm: Yapılan sınavlarda hatalı soru sorulduğunun tespit edilmesi halinde hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır. Madde 19: Unvan değişikliği sınavına ilişkin esaslar. Açıklama: Unvan değişikliği sınavı, görev alanı ve atanılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yapılır. Kurumda veya öğrenimle ilgisiz görevlerde belirli süre hizmet şartı aranmaz. Bu sınava yalnızca kurumun kendi personeli başvurabilir. Başarı için görevde yükselme sınavı esasları (60 ve 70 puan) uygulanır. Hüküm: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin 5 inci maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir. Unvan değişikliği sınavı sonucunda adayın başarılı sayılması için, görevde yükselme sınavına ilişkin esaslar uygulanır. Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür. Madde 20: Görev grupları arasındaki geçişler ve sınavsız atanma. Açıklama: Aynı görev grubu içinde, personelin isteğiyle ve nitelikleri taşıyorsa alt görevlere sınavsız atama yapılabilir. Gruplar arası yükselme sınava tabidir; ancak kişinin daha önce bulunduğu görevlere ve bunlarla aynı düzey veya alt görevlere sınavsız dönüş mümkündür. Doktora yapan personel, hizmet süresi ve öğrenim şartını taşıyorsa uzman ve aynı düzey ile alt görevlere sınavsız atanabilir. Hüküm: 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki atamalar aşağıdaki esaslara göre yapılır. Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler. Gruplar arasındaki görevde yükselme ve unvan değişikliği niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki atamalar, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. 5 inci maddede sayılan ve en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan, aynı maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde sayılan kadrolara; unvan değişikliğine tabi diğer kadrolardan ise aynı maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolara sınavsız atama yapılabilir. Doktora öğrenimini bitiren kurum personelinin, atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ya da daha alt görevlere sınavsız ataması yapılabilir. Şube müdüründen daha üst görevlere, en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla, genel hükümlere göre sınavsız atama yapılır. Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. Not: Eski görevine dönüş istisnası sık sorulur: önceden şef olarak çalışmış biri, sonradan memur olsa bile tekrar şef kadrosuna sınavsız atanabilir. Madde 21: Kurum dışından yapılacak atamalar. Açıklama: Diğer personel kanunlarına tabi personel, öğrenim ve unvanları dikkate alınarak sınavsız, genel hükümlere göre atanabilir. Başka kurumlardan naklen gelecekler için aynı düzeyde unvanlı kadroda görev yapmış olmak şarttır; daha üst unvana yükselmeleri bu Yönetmeliğe tabidir. Hüküm: Diğer personel kanunlarına tabi olan personel, öğrenim durumları ve ihraz ettikleri unvanlar dikkate alınarak bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın genel hükümlere göre atanabilirler. Emsali kadroların belirlenmesi ve benzeri konularda tereddüt olması halinde Devlet Personel Başkanlığının görüşü dikkate alınır. Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından kuruma naklen atanacaklar için, aynı düzeyde unvanlı kadrolarda görev yapmış olmak şarttır. Bunların atanmış oldukları unvanlardan daha üst unvanlara yükselebilmeleri bu Yönetmelik hükümlerine tabidir. Madde 22: Özelleştirilen kuruluşlardan yapılacak atamalar. Hüküm: 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre ilk defa kuruma atanacaklar hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Madde 23: Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller. Hüküm: Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15 Mart 1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Tekrar: sınavda dikkat edilecek noktalar. Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış, sözlü sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılıdır. Sözlü sınava, yazılı puan sırasına göre ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday çağrılır; son adayla eşit puanlılar da alınır. Başarı puanı: yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalaması. Eşitlikte sırasıyla: hizmet süresi, ardından daha üst öğrenim, ardından üst öğrenim mezuniyet notu. Genel şart: başvurulan kadronun alt görevlerinde toplam en az üç yıl hizmet ve bunun en az bir yılının kurumda geçmesi. Atama, başarı listesinin kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde; yedeklerden atama altı ay süreyle mümkündür. Sınav kurulu beş kişi; üye tam sayısıyla toplanır, oy çokluğuyla karar verir. Eşi veya ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımı sınava girerse üye değiştirilir. Başvuruda bulunulabilecek tek bir unvan vardır; diğer kurumların personeli ve aday memurlar başvuramaz; aylıksız izindekiler başvurabilir. Duyuru, müstakil sınavda yazılı sınavdan en az iki ay önce yapılır; merkezi sınav talebi her yılın Şubat sonuna kadar YÖK Başkanlığına iletilir. Özetin sonu. Şimdi soru bankasıyla kendini dene.