Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik. Ayrıntılı sesli özet. Bu özette 19 madde anlatılmaktadır.

Genel bakış.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 657 sayılı Kanuna tabi kurumların kendi görevde yükselme yönetmeliklerini hazırlarken uyacakları çerçeve kuralları koyar. Yükseköğretim kurumlarının kendi yönetmeliği (YÖ Görevde Yükselme Yönetmeliği) bu genel çerçeveye uygun çıkarılmıştır.

İki metni birlikte çalışmak tuzak sorularda işe yarar. Ortak olanlar: yazılı en az 60, sözlü en az 70, sözlüye kadro sayısının 5 katı, başarı puanı yazılı ve sözlünün ortalaması, eşitlikte hizmet süresi, ardından üst öğrenim, ardından mezuniyet notu. Farklı olan: Genel Yönetmelikte kurumda geçmesi gereken asgari süre altı ay, YÖ Yönetmeliğinde bir yıldır; Genel Yönetmelikte yedek belirleme isteğe bağlıdır (“belirlenebilir”).

Madde madde anlatım.

Bu bölümde geçici maddeler dışındaki bütün maddeler sırasıyla anlatılır. Her maddede önce varsa kısa açıklama, ardından maddenin hükmü, son olarak da sınav uyarısı gelir.

Birinci bölüm: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar.

Madde 1: Amaç.

Hüküm: Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadî teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Madde 2: Kapsam.

Açıklama: Yönetmelik; genel kadro cetvellerindeki kadrolar, il özel idareleri ve belediyeler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar ve KİT'lerdeki personelin müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme ile ortaöğretim düzeyinde mesleki-teknik eğitimle kazanılan unvanlara unvan değişikliği niteliğindeki asaleten atamalarına uygulanır. İstisnai memurluklar, mülki idare amirliği, emniyet, jandarma, sahil güvenlik sınıfları ve yeterlik sınavıyla atanılan görevler kapsam dışıdır.

Hüküm: Bu Yönetmelik, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla;.

190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve üç sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda.

İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında.

Düzenleyici ve denetleyici kurumlara ait memur kadrolarında.

Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında.

istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanır.

Ancak;.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 59 uncu maddesinde belirtilen istisnai memurluklara.

Mülki İdare Amirliği Hizmetleri, Emniyet Hizmetleri, Jandarma Hizmetleri ve Sahil Güvenlik Hizmetleri sınıflarına dahil kadrolara.

Kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerlik dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve veya veya tez aşamalarında başarılı olduktan sonra atanabilecek görevlere.

Dışişleri Bakanlığı uzmanlıklarına.

Anayasa Mahkemesi Başkanlığına ait 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kadrolara, Adalet Bakanlığı icra müdür ve yardımcısı kadroları ile Diyanet İşleri Bakanlığında protokol işlerini yürütmekle görevli şube müdürü kadrosuna.

Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 6 ncı maddenin ikinci fıkrasına göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere.

Başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine, taşra teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra kuruluşlarının müdür kadrolarına ve bunların yardımcılıklarına, ilçe müdürü kadrolarına, atanma usul ve esasları kurumlarınca yönetmelikle belirlenen ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara, h) Millî Eğitim Bakanlığında eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil kadrolardan eğitim uzmanı kadrolarına.

Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk müşaviri kadro veya pozisyonlarına.

yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Sınav uyarısı: “Müdür ve daha alt görevler” sınırına dikkat: daire başkanı gibi üst görevler bu Yönetmeliğin kapsamında değildir.

Madde 3: Dayanak.

Hüküm: Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Madde 4: Tanımlar.

Hüküm: Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;.

Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevler ile kurumlarca çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları.

Aynı düzey görev: Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri.

Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri.

Alt görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri.

Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan sınavı.

İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri.

ifade eder.

İkinci bölüm: Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar.

Madde 5: Öğrenim düzeyi.

Açıklama: Asgari öğrenim düzeyleri: (a) müdür, şube müdürü, başmühendis, araştırmacı, eğitim uzmanı, uzman, müdür yardımcısı, çözümleyici ve üstü için en az dört yıllık yükseköğrenim; (b) programcı, şef, amir için en az iki yıllık; (c) memur, muhasebeci, bilgisayar işletmeni, VHKİ, şoför için en az ortaöğrenim. Kurumlar kendi yönetmeliklerinde, yalnızca hizmet alanına ilişkin olarak bu düzeyleri bir alt seviyeye indirebilir.

Hüküm: Devlet memurlarının bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için gerekli olan öğrenim düzeyleri kurumları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerinde unvanlar itibariyle gösterilir.

Devlet memurlarının;.

Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis,, Araştırmacı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Müdür Yardımcısı, Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevlere atanabilmeleri için en az dört yıllık yüksek öğrenim.

Programcı, Şef, Amir ve bu düzeyde görevlere atanabilmeleri için en az iki yıllık yüksek öğrenim.

Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför ve bu düzeydeki görevlere atanabilmeleri için en az orta öğrenim.

görmüş olmaları şarttır.

Ancak, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlemeleri kaydıyla, sadece hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yüksek öğrenim görenlerin müdür ve daha alt görevlere, orta öğrenim üzerine kurumlarınca açılan en az iki yıl süreli mesleki kursları bitirenlerin ise müdür yardımcısı ve daha alt görevlere atanabilmeleri için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz.

Madde 6: Hizmet süresi.

Açıklama: Kurumlar alt görevlerde çalışma şartı ve süresini kendileri belirler; ancak bu sürelerin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmesi esastır (şartı sağlayan personel yoksa aranmaz). Süreler 657 sayılı Kanunun 68-B. maddesine göre hesaplanır.

Hüküm: Kurumlar, görevin niteliği itibarıyla görevde yükselme suretiyle atanacak personel için bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi arar. İlan edilen kadro veya pozisyon için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu sürelerin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esastır.

Kurumlar atanılacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerini, Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirerek kendi kurumlarında ve diğer kurumlarda geçen süreleri dikkate alarak belirler.

Sınav uyarısı: YÖ Görevde Yükselme Yönetmeliğinde bu süre bir yıldır; Genel Yönetmelikte altı ay.

Madde 7: Disiplin.

Hüküm: Kurumlar, atama yapacakları kadrolar için başvuranlarda aranacak disiplin şartlarını çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirler.

Madde 8: Sınav şartı.

Hüküm: Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.

Madde 9: Duyuru ve başvuru.

Açıklama: Kadrolar yazılı sınavdan önce duyurulur. Personel şartlarını taşıdığı unvanlardan yalnızca biri için başvurabilir. Aylıksız izindekiler dahil izinliler sınava katılabilir. Şartları taşıyanlar kurumun internet sitesinde ilan edilir.

Hüküm: Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan önce duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.

Kurumların personel işlerinden sorumlu birimlerine yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar kurumlarca resmi internet sitelerinde ilan edilir.

Üçüncü bölüm: Görevde Yükselme Sınav Esasları.

Madde 12: Yazılı sınav.

Açıklama: Yazılı sınav konularını belediyeler için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, il özel idareleri için İçişleri Bakanlığı, yükseköğretim kurumları için YÖK Başkanlığı, diğerleri için ilgili kurumlar belirler. Sınav kurumca yapılabilir ya da ÖSYM, MEB, TODAİE veya bir yükseköğretim kurumuna yaptırılabilir. Yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılıdır.

Hüküm: Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca, il özel idareleri ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için İçişleri Bakanlığınca, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca olmak üzere, ilgili kurumlarca belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav kurum ve kuruluşlarca yapılabileceği gibi, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Bu Yönetmelik kapsamında bulunan belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca, il özel idareleri ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için İçişleri Bakanlığınca merkezî olarak yaptırılır. Ayrıca, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarından talep gelmesi hâlinde, bu kurumların personelinin sınavları Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca merkezî olarak yaptırılır.

Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.

Madde 12/A: Sözlü sınav.

Açıklama: Yazılı sınavda en yüksekten başlayarak kadro sayısının beş katına kadar aday sözlüye alınır; son adayla eşit puanlılar da alınır. Altı ölçüte göre 100 üzerinden puanlanır; en az yetmiş puan başarılıdır.

Hüküm: Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;.

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi.

Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü.

Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu.

Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı.

Genel kültürü ve genel yeteneği.

Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı.

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

Madde 12/B: Başarı sıralaması.

Açıklama: Başarı puanı yazılı ve sözlünün aritmetik ortalamasıdır. Eşitlikte sırasıyla hizmet süresi, daha üst öğrenim ve üst öğrenim mezuniyet notu dikkate alınır. Kurumlar ihtiyaç duyarsa en fazla asıl aday sayısı kadar yedek belirleyebilir.

Hüküm: Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir.

Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;.

Hizmet süresi fazla olanlara.

Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara.

Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara.

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

Sınav uyarısı: Burada yedek belirleme isteğe bağlıdır (“belirlenebilir”).

Madde 12/C: Görevde yükselme suretiyle atanma.

Açıklama: Atama başarı sıralamasına göre yapılır; kurum tercih alırsa sıralamaya göre tercihler dikkate alınır. Boşalan kadrolara, liste kesinleşmesinden itibaren altı aylık süreyi aşmamak ve müteakip sınav duyurusuna kadar olmak üzere yedeklerden atama yapılabilir.

Hüküm: Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

Kurumlarca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;.

Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi.

Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma.

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 12-B maddesine göre kurumlarca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

Madde 13: Sınav kurulu ve görevleri.

Açıklama: Sınav kurulu beş kişiden oluşur; atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişi başkanlık eder. Üyeler sınava girenlerden öğrenim ve unvan bakımından daha düşük seviyede olamaz. Eşi veya ikinci dereceye kadar (dahil) kan ve sıhri hısımı sınava giren üye kuruldan çıkarılır.

Hüküm: Kurumlarca yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Sınav kurulu veya kurulları, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.

Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.

Kurumlar, gerekli görmeleri halinde taşra teşkilatında beş kişiden müteşekkil sınav kurulu veya kurulları oluşturabilir.

Dördüncü bölüm: Çeşitli Hükümler.

Madde 15: Görevde yükselme yönetmelikleri.

Açıklama: Kurumlar, atama şartları ve sınav usullerini Devlet Personel Başkanlığının (bugün Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, ilgili birim) uygun görüşünü alarak, bu Yönetmeliğe aykırı olmamak üzere kendi yönetmelikleriyle düzenler. Yükseköğretimde bu yönetmeliği YÖK Başkanlığı çıkarır.

Hüküm: Belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki personel için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, il özel idareleri ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki personel için İçişleri Bakanlığı; yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarındaki personel için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı olmak üzere kurumlar, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere atanacaklarda aranacak şartları ve yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu Yönetmeliğe aykırı olmamak üzere çıkaracakları yönetmelikle düzenler.

Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir.

Madde 16: Engellilerin sınavları.

Hüküm: Kurumlar, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alırlar.

Ek madde 1.

Hüküm: Kurumlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Ek madde 2.

Hüküm: Mahalli idarelerde boş kadro olmaması nedeniyle görevde yükselme niteliğindeki atamaların yapılabilmesi için ilgililerin görevde yükselme sınavında başarılı olduğuna dair belgelerin kadro ihdası amacıyla belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için Çevre ve Şehircilik Bakanlığına, il özel idareleri ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar için İçişleri Bakanlığına gönderilen kadro cetvellerine eklenmesi şarttır.

Ek madde 3.

Hüküm: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği yazılı sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.

Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.

Tekrar: sınavda dikkat edilecek noktalar.

Kapsam: müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitimle kazanılan unvanlara unvan değişikliği niteliğindeki asaleten atamalar.

Kapsam dışı: istisnai memurluklar (657 sayılı Kanunun 59. maddesi), mülki idare amirliği, emniyet, jandarma ve sahil güvenlik sınıfları, yardımcılık veya stajyerlik sonrası yeterlik sınavıyla atanılan görevler, Dışişleri uzmanlıkları ve benzeri.

Öğrenim: müdür, şube müdürü, uzman, müdür yardımcısı ve benzeri için dört yıllık; şef, programcı, amir için iki yıllık; memur, şoför, bilgisayar işletmeni için ortaöğretim.

Alt görevlerde aranan sürelerin en az altı ayı atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olmalıdır.

Yazılı sınav konularını belediyeler için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, il özel idareleri için İçişleri Bakanlığı, yükseköğretim için YÖK Başkanlığı belirler.

Sınav kurulu beş kişidir; eşi veya ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımı sınava giren üye kuruldan çıkarılır.

Özetin sonu. Şimdi soru bankasıyla kendini dene.